Neuer Ausbilder – neuer Wind – super Prüfung

Neuer Ausbilder – neuer Wind – super Prüfung

17. Februar 2022

Mit unserem neuen Ausbilder Christian Reuter zog auch ein neuer Wind in das ZAW herein.

Herr Reuter, der im September 2021 seine Tätigkeit als Ausbilder bei uns begann, übernahm nach den ersten Monaten der Einarbeitung direkt die Ausbildung der Mechatroniker und damit auch die Prüfungsvorbereitung und Durchführung der praktischen Abschlussprüfung (Teil 2) der Mechatroniker im Februar 2022.

Dazu mussten die Prüfungswägen mit ihren Steuerungen und Prüfungskomponenten ausgestattet und installiert werden und die Prüflinge auf das situative Fachgespräch vorbereitet werden. Anschließend wurde die Prüfung, verteilt auf zwei Prüfungsgruppen mit je acht Prüflingen, durch externe IHK-Prüfer am Standort abgenommen und ausgewertet.

Herr Reuter, dessen eigene Ausbildung selbst noch nicht lange zurückliegt, meisterte die Prüfungsvorbereitung souverän mit der Unterstützung des ganzen ZAW-Teams und erhielt dafür großes Lob seitens der IHK-Prüfer. Auch die Auszubildenden bewerteten die Prüfungsvorbereitung als sehr wertschätzend und konstruktiv.

Die Einschätzungen der Auszubildenden und Prüfer spiegelten sich zuletzt in den Prüfungsergebnissen wieder, die durchweg positiv waren.

Wir freuen uns mit Herrn Reuter über diese erste bestandene „Feuerprobe“ und wünschen ihm von Herzen viele weitere Super-Prüfungen.

Text: Lydia Olschock (Leitung ZAW)

 

Bildquelle Beitragsbild: © miss_asahi/shutterstock.com

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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