Unsere ersten zwei Wochen -1

Unsere ersten zwei Wochen

27. September 2016

Jonas Seitz, Stefan Hacker und Marina Kirchdörfer starteten beim Zentrum für Aus- und Weiterbildung (ZAW) in ihre Ausbildung zum Industriekaufmann. Im Folgenden berichten sie von ihren Einführungswochen:

 

Nachdem wir die Zusage für den Ausbildungsplatz als Industriekaufmann erhalten und den Ausbildungsvertrag am 8. März 2016 unterschrieben in der Tasche hatten, freuten wir uns schon auf den ersten Tag unserer Ausbildung und die ersten zwei Einführungswochen.

Natürlich waren wir alle drei aufgeregt, dies wurde uns jedoch durch die liebevolle Begrüßung beim Euro-Bildungswerk durch Frau Olschock schnell genommen. Da wir bereits beim Bowling im Juni Frau Olschock, unsere Ausbilderin Frau Michaelis und die anderen Azubis näher kennenlernten, trafen wir am ersten Tag nicht auf Fremde und fühlten uns direkt sehr wohl. Zusammen haben wir mit einem vorbereiteten Frühstück den Tag gestartet, uns näher kennengelernt und eine Führung durch die Gebäude des Euro-Bildungswerks erhalten. Anschließend sind wir mit dem Firmenwagen zu ZAW gefahren und wurden in das Betriebsrestaurant von Electrolux eingeladen. Durch den schön gestalteten Tag freuten wir uns schon auf den nächsten Morgen.

Schon am 2. Tag durften wir die am Nachmittag zuvor besprochene erste wichtige Aufgabe im ZAW übernehmen. Dabei handelte es sich um die Organisation und Durchführung des Ausbildungsstartes der knapp 30 gewerblichen Azubis, welche von Firmenkunden zu ZAW geschickt werden und dort in den Ausbildungsinhalten unterrichtet werden, die sie in ihrer Firma nicht erlernen können. Wir kümmerten uns um die Verteilung der Schlüssel und Betriebsrestaurantkarten, um die VGN-Formulare sowie um die Richtigkeit der Personaldaten.

Zu Beginn der nächsten Woche, unserem 3. Tag, haben wir zusammen mit unserer Ausbilderin den für uns erstellten Azubi-Ordner bei einem leckeren Frühstück besprochen und lernten Frau Michaelis noch näher kennen. Dadurch haben wir viele Informationen erhalten, offene Fragen besprechen können und einen guten Überblick über unsere nächsten drei Ausbildungsjahre gewinnen können. Anschließend haben wir das Gebäude, in dem sich unser Englischunterricht Logos abspielt, besichtigt. Den Tag haben wir mit einem sehr interessanten EDV-Kurs in dem Programm Word bei Herrn Großer abgeschlossen.

Unseren ersten Termin bei Electrolux hatten wir am 4. September 2016. Dort lernten wir einen IT-Mitarbeiter kennen, mit dem wir eine IT-Schulung hatten und weitere Informationen über Electrolux erhielten. Jeder von uns neuen Azubis bekam für die Ausbildung einen eigenen Laptop überreicht, durch den wir mobil in den Abteilungen sind und unser Berichtsheft schreiben können. Abschließend wurden wir mit den Rechten und Pflichten eines Auszubildenden und eines Betriebsrates durch Frau Michaelis vertraut gemacht.

Am fünften Tag waren wir das erste Mal im Sprachinstitut Logos und hatten einen spannenden Englischunterricht bei einem Amerikaner. Darauf folgte unsere zweite EDV-Stunde bei Herrn Großer, der uns diesmal wichtige Excel-Tipps gab.

An unserem vorletzten Tag der ersten Einführungswoche trafen wir uns mit dem Ausbildungsleiter des Kundendienstes, der uns viel über seine Abteilung bei Electrolux durch eine Power-Point-Präsentation vermittelte. Im Anschluss folgte noch ein Treffen mit der stellvertretenden Betriebsrätin und einer Vertreterin der IG-Metall.

Den nächsten Unterricht bei Logos hatten wir am Freitag. Anschließend haben wir unseren Start in die erste Abteilung bei Electrolux mit unserer Ausbilderin Frau Michaelis besprochen.

Der Azubis-für-Azubis-Tag

Einen sehr guten Start in die dritte Ausbildungswoche hatten wir durch den „Azubis für Azubis-Tag“, der sehr schön organisiert war. So saßen wir im ZAW mit Frau Michaelis und den Azubis des zweiten und dritten Lehrjahres mit Kaffee und Brezeln zusammen und haben uns zunächst über die IFA 2016 unterhalten, da dort natürlich auch Electrolux mit seinen Produkten vertreten war und somit die anderen Azubis die Chance hatten dort mitzuwirken. Im Anschluss daran haben wir viele Informationen über die in der Ausbildung relevanten Abteilungen bei Electrolux mit anschließender Führung bekommen. Daraufhin haben wir in unserer Mittagspause beim Thailänder bestellt.

Im Anschluss haben wir zwei Spiele gespielt, in denen Teamwork, gute Organisation und Kreativität gefragt waren: Wir hatten zur Verfügung ein doppelseitiges Klebeband, eine Schere und 20 Luftballons. Ziel war es, einen höheren Turm als das gegnerische Team zu bauen, der eigenständig steht.

Wieder in zwei Teams „Das Haus vom Nikolaus“ mit einem Seil auf der Straße aufzulegen, ohne dass jemand das Seil loslässt, war das Ziel des zweiten Spiels. Wir hatten einen Riesenspaß. Abschließend haben wir alle zusammen die Umgangsformen am Arbeitsplatz vertieft.

Die ersten Praxiserfahrungen

Dienstag hatten wir unseren ersten Tag in den jeweiligen Abteilungen bei ZAW und gegenüber bei Electrolux bevor es im Anschluss in die Berufsschule ging.

Marina Kirchdörfer erzählt von ihren Eindrücke an ihrem Einsatzort:

Mein erster Tag in meiner Abteilung „Floor Care“
In meiner dritten Ausbildungswoche war ich in meiner ersten Abteilung bei Electrolux „Floor Care“. Diese Abteilung beschäftigt sich mit den Kleingeräten von Electrolux. Ich wurde herzlich aufgenommen und habe von meinem Ausbildungsleiter zunächst eine Führung durch „Floor Care“ bekommen, um einen ersten Einblick über den Aufbau zu erhalten und die Mitarbeiter mit deren Tätigkeiten kennenzulernen. Anschließend habe ich dem Azubi des zweiten Lehrjahres bei dem Erfassen der Monatsberichte über die Schultern geschaut.

Nachdem ich alle Zugänge zu den verschiedenen Programmen erhalten habe, wurde ich über diese für das Erste aufgeklärt, so dass ich in der aktuellen „High Season“ das Team unterstützen und selbständig arbeiten kann. Ich freue mich sehr auf die weitere Zeit.

 

Auch Stefan Hacker berichtet von seinen Erlebnissen:

Mein erster Tag in meiner Abteilung „Kundendienst“
Meine erste Abteilung, in der ich tätig wurde, war der Kundendienst bei Electrolux. Dort waren meine erste Aufgabe mehrere Fälle von Beschwerden und deren Bearbeitung, um einen kleinen Einblick in die Abteilung zu bekommen. Schon an meinem ersten Tag wurde ich von allen Kollegen herzlich begrüßt, nun freue ich mich über eine gute Zusammenarbeit bei Electrolux.

 

Ebenso wurde Jonas Seitz eingearbeitet:

Mein erster Tag bei ZAW
An meinem ersten Tag in der neuen Abteilung wurde ich herzlich von Frau Teufel empfangen, welche mit mir eine Rundführung durch ZAW gemacht hat. Dabei wurden mir die einzelnen Meister vorgestellt. Im Büro angekommen, bekam ich meine morgendlichen Aufgaben zugeteilt wie zum Beispiel das Führen der Anwesenheitsliste. Nachdem ich diese erledigt hatte, durfte ich noch die Personalakten der gewerblichen Auszubildenden ablegen. Danach war der erste Tag in meiner neuen Abteilung auch schon wieder vorbei.

 

Unser Fazit

Die zwei Einführungswochen waren sehr gut organisiert und durchdacht. Wir wurden ganz herzlich aufgenommen und haben uns sofort wohl gefühlt. Das gemeinsame Frühstücken an dem einen oder anderen Tag war sehr schön. Zudem haben wir einen super Einblick in unseren Verlauf der Ausbildung erhalten und hatten somit genug Zeit, uns einzugewöhnen und Frau Olschock, Frau Michaelis sowie die Azubis kennenzulernen.

Besonders gefreut haben wir uns über unseren eigenen Laptop, durch den wir immer mobil sind und auch zu Hause arbeiten bzw. unser Berichtsheft führen können. Sehr effektiv finden wir zudem den zusätzlichen Unterricht neben der Berufsschule, wie den Englischunterricht bei Logos und den EDV-Unterricht bei Herrn Großer. Anfang November geht es mit den Auszubildenden des ersten und zweiten Lehrjahres in die Teamtage nach Sankt Engelmar, die wir auch schon kaum erwarten können.

 

 

Hinweis zur Gender-Formulierung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text vorrangig die männliche Form. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung stets beide Geschlechter.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
Unsere ersten zwei Wochen -1